Messbarkeit Soft Skills

Daß eine Sekretärin/Teamassistentin sozial kompetent sein muß, daß sie integrativ wirkt, daß sie Supportpotential selbständig erkennt und abdeckt – das scheint evidentes Wissen zu sein. In jedem Anforderungsprofil eines Stellenangebotes finden wir es wieder.

Jetzt suchen wir in diesem Rahmen aber nach Bewertungskriterien für die Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung. Qualifizieren solche Merkmale für den Job und wenn ja – wie lassen sie sich „MESSEN“? und gar bewerten?

Vielleicht haben Sie schon Erfahrungen mit der Bewertung der sogenannten Soft Skills gemacht – dann helfen Sie bitte mit, diese Seite mit Leben zu füllen - wir sind auch hier noch auf der Suche.

Bitte haben Sie Verständnis – diese Seite ist leider noch im Aufbau.

 zurück